本文認(rèn)為，模塊化是與分工經(jīng)濟(jì)相聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，是經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)演進(jìn)的結(jié)構(gòu)性表現(xiàn)；經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的演進(jìn)是遵循著“規(guī)模經(jīng)濟(jì)——分工經(jīng)濟(jì)——模塊化”的基本路徑。同時，本文也認(rèn)為：工業(yè)化時代的經(jīng)濟(jì)學(xué)和信息化時代的經(jīng)濟(jì)學(xué)并沒有什么實質(zhì)性的區(qū)別，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對于規(guī)模經(jīng)濟(jì)的重視、新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對分工的關(guān)注以及新經(jīng)濟(jì)學(xué)對網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)或模塊化的強調(diào)，其實都是對經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)演進(jìn)不同側(cè)面的研究。

　　一、分工與模塊化的關(guān)系

　　分工是交易效率提高的產(chǎn)物，其結(jié)果帶來了經(jīng)濟(jì)效率的提升。模塊化是一個與分工有聯(lián)系但不完全相同的事物，比較來看，分工與模塊化有以下不同之處。

　　首先，分工與模塊化產(chǎn)生的前提是不同的，模塊化是分工的必要條件。

僅就變動的趨勢來看，在交易效率允許的前提下，分工就是分解和細(xì)化的問題；分的越細(xì)，專業(yè)化水平就越高，分工程度也就越高。與其不同，模塊化不僅僅是將系統(tǒng)進(jìn)行分解的行為，它還是一個進(jìn)行有效整合的過程。如果將分工看成是系統(tǒng)分解的話，那么模塊化就是在分工的基礎(chǔ)上進(jìn)一步將各個細(xì)分部分按照功能原則重新聚合的過程。

　　其次，模塊化是一種允許浪費和重復(fù)建設(shè)的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，而分工則是一種專業(yè)化效率導(dǎo)向、力圖節(jié)約的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)。

　　按照模塊化理論，模塊的研發(fā)是一種“允許浪費”的價值創(chuàng)造系統(tǒng)，具有“淘汰賽”的激勵效應(yīng)。與此不同，分工的只要目的在于獲得分工經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，它對競爭程度的影響更多的是依賴于交易效率和人口規(guī)模兩個因素。

第三，在具有內(nèi)生性的演化路徑和強化機(jī)制問題上，模塊化與分工所關(guān)注的側(cè)面是不同的。

　　模塊設(shè)計所需要的系統(tǒng)信息是公開的，而獨特的個別信息是相互保密的，因此一旦信息封閉體制和模塊間界面標(biāo)準(zhǔn)化過程開始結(jié)合，二者之間就內(nèi)生的形成一種相互增強的、共同演進(jìn)的機(jī)制。而分工的內(nèi)生演化機(jī)制可以表述為“分工——信息分散——價格協(xié)調(diào)（瓦爾拉機(jī)制）——降低內(nèi)生交易成本——生產(chǎn)力提高——分工進(jìn)化”。

　　最后，分工與模塊化對個人專業(yè)化程度和專業(yè)化經(jīng)濟(jì)水平的要求不同。

分工要求個人專業(yè)化，并以高專業(yè)化程度為前提。與此不同，模塊化并不過分強調(diào)個人的專業(yè)化水平，相反在許多領(lǐng)域中，模塊化反而強調(diào)個人技能的綜合化。

　　總而言之，模塊化不同于傳統(tǒng)意義上的分工概念，它不是依據(jù)專業(yè)化效率原則進(jìn)行的分工，而是依據(jù)功能原則對專業(yè)化分工作出的整合。模塊化絕不排斥效率分工，具有獨立功能模塊的建立和發(fā)展依舊是要靠效率分工來推進(jìn)的。同時，模塊化通過背對背競爭模式和允許試錯的實驗方式對效率的提升起到了積極作用。

　　二、分工結(jié)構(gòu)與模塊化結(jié)構(gòu)

　　以功能分工為基礎(chǔ)的模塊化結(jié)構(gòu)與以專業(yè)化效率為基礎(chǔ)的分工結(jié)構(gòu)雖有不同，但卻是各有特色。從系統(tǒng)的穩(wěn)定性、靜態(tài)效率和變遷能力來看，導(dǎo)致兩種結(jié)構(gòu)具有不同特點的主要因素有：

　?。?/SPAN>1）技術(shù)和制度的要求。

　　與分工結(jié)構(gòu)相比，模塊化結(jié)構(gòu)對技術(shù)水平和制度效率的要求將更高。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度看，分工結(jié)構(gòu)和模塊化結(jié)構(gòu)形成與深化得益于三大因素：自由競爭的市場、高效率的制度安排和細(xì)分的可行性技術(shù)。相比較而言，模塊化結(jié)構(gòu)對技術(shù)和制度的要求更高。

　?。?/SPAN>2）信息處理與傳輸。

　　由于模塊在功能上具有相對獨立和“即插即用”的特征，客觀上決定了模塊化結(jié)構(gòu)對協(xié)調(diào)模塊運轉(zhuǎn)所需信息和處理能力的要求比較低。在分工結(jié)構(gòu)中，越是細(xì)化的分工，各個部分的相互聯(lián)系程度就會非常高，任何一個部分的變化都可能引發(fā)整個系統(tǒng)的變動。于是，為了保證分工結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性和高效性，就對信息傳遞速度和信息處理能力的要求比較高。

　?。?/SPAN>3）組織實驗與創(chuàng)新能力。

　　分工結(jié)構(gòu)下組織實驗的風(fēng)險大，并且獨立創(chuàng)新能力也比較差。在模塊化的結(jié)構(gòu)中，各個模塊具有半自主的權(quán)力；在遵循統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的前提下，同種功能的模塊供應(yīng)商具有很高的替代性，客觀上決定它們彼此之間的競爭非常激烈。

　?。?/SPAN>4）動力源泉。

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，由分工演化而來的分層組織結(jié)構(gòu)主要包括集權(quán)和分權(quán)兩種基本形式。集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)的演化動力來源于對上級或前一生產(chǎn)工序命令的執(zhí)行，組織內(nèi)存在顯著的等級差。分權(quán)式組織結(jié)構(gòu)的演化動力是分工經(jīng)濟(jì)驅(qū)使的自發(fā)產(chǎn)物。與此不同，在模塊化的組織結(jié)構(gòu)中，集權(quán)和分權(quán)是完全協(xié)調(diào)一致的。看得見的設(shè)計規(guī)則是各個子模塊必須遵守的共同信息，具有集權(quán)的特征；但各個模塊在設(shè)計上被賦予了很大的自主權(quán)力，具有較高的分權(quán)特征。

　?。?/SPAN>5）對外部沖擊的反應(yīng)。

　　以效率分工為基礎(chǔ)的分工具有很好的防御共同沖擊引發(fā)的風(fēng)險，這不僅是因為各個部分受到的影響程度和影響類型基本相同，從而整體協(xié)調(diào)的連續(xù)性不致遭受嚴(yán)重破壞；而且權(quán)威的存在對于迅速調(diào)撥資源、抵抗外部侵襲的能力將迅速增強。當(dāng)個別沖擊發(fā)生時，模塊化結(jié)構(gòu)在抵御風(fēng)險能力上就顯示出比較強的優(yōu)勢。因為，模塊具有相對獨立性和半自律性的特點，不同模塊之間的相互依賴性很弱，當(dāng)某一個別模塊遭受猛烈沖擊時，產(chǎn)生的不利影響向整個系統(tǒng)蔓延的速度也比較慢，不至于對整個系統(tǒng)產(chǎn)生強烈的威脅。這也是模塊結(jié)構(gòu)更有利于試驗和創(chuàng)新的另一個原因。

　　三、經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)演進(jìn)的本質(zhì)：主導(dǎo)要素的轉(zhuǎn)換

　　經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)具有結(jié)構(gòu)性的特征，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的演化就是結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的過程，從演化形式上看，這種結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換表現(xiàn)為：單一結(jié)構(gòu)（規(guī)模經(jīng)濟(jì)）——分工結(jié)構(gòu)——模塊化結(jié)構(gòu)；而推動這一結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的動力就是主導(dǎo)資源的轉(zhuǎn)換。具體參見下表：

?

主導(dǎo)資源轉(zhuǎn)換與經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)演化

?

　　總之，資源如果不能持續(xù)的升級，它對系統(tǒng)競爭力提升的價值就會越來越低。同時，資源雖是提升系統(tǒng)競爭優(yōu)勢的重要條件，卻也是貶值最快的條件。這實質(zhì)上告訴我們：要加速系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的演化和升級、推動系統(tǒng)競爭力的提升，就必須重視并遵循資源升級的一般規(guī)律。

（作者系部門經(jīng)濟(jì)所產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心副研究員）

?

來源：本文為節(jié)選，原文發(fā)表于《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》2004年第9期，《新華文摘》第22期全文轉(zhuǎn)載。