大學(xué)生就業(yè)困難是世界性難題，女大學(xué)生受到性別等因素的影響，就業(yè)更加困難，如美國(guó)男女大學(xué)生全職就業(yè)率差距在5個(gè)百分點(diǎn)左右，女性大學(xué)生更難找到工作。針對(duì)大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題，世界各國(guó)出臺(tái)了有效促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的措施，但對(duì)女大學(xué)生并沒(méi)有出臺(tái)特別多的針對(duì)性措施，這基于兩個(gè)原因：一是在促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)體系較為成熟的前提下，女性大學(xué)生也是受益者；二是國(guó)外有關(guān)性別歧視的法律較為完善，女大學(xué)生至少不會(huì)受到公開(kāi)的歧視。正因如此，女大學(xué)生并沒(méi)有受到特別的關(guān)注，當(dāng)然也有一些促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的特殊措施。

影響大學(xué)生就業(yè)的原因主要有三個(gè)，即就業(yè)需求不足、就業(yè)意愿與就業(yè)能力不足以及供求匹配效率不足。國(guó)外促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)也主要是從這三方面入手，通過(guò)不斷擴(kuò)大就業(yè)崗位，有效提升大學(xué)生就業(yè)能力，提高供需匹配效率，努力促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。就業(yè)需求方面主要是通過(guò)多種途徑努力創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，有效擴(kuò)大就業(yè)需求。就業(yè)供給方面，既存在大學(xué)生不愿從事的大量工作崗位，也存在著因大學(xué)生就業(yè)能力不足而無(wú)法從事的職業(yè)。供求匹配方面，主要是信息不對(duì)稱、缺乏對(duì)大學(xué)生的高效職業(yè)指導(dǎo)體系以及缺少專業(yè)的職業(yè)顧問(wèn)等。相對(duì)應(yīng)的就業(yè)需求促進(jìn)措施的關(guān)鍵在于鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)精神，努力創(chuàng)造新的工作崗位。就業(yè)供給促進(jìn)措施的核心在于通過(guò)免除貸款等方式提供市場(chǎng)激勵(lì)，鼓勵(lì)大學(xué)生從事特定的職業(yè)，努力提升大學(xué)生就業(yè)能力。供給匹配促進(jìn)措施的重點(diǎn)在于為大學(xué)生就業(yè)提供充足的信息，并不斷完善職業(yè)指導(dǎo)體系。

國(guó)外對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)促進(jìn)措施，除以上一般性的措施外，也有一些特別的措施。包括在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程中針對(duì)女性特點(diǎn)，開(kāi)設(shè)具有針對(duì)性的創(chuàng)業(yè)課程，努力提升女性創(chuàng)業(yè)能力；在職業(yè)指導(dǎo)等方面對(duì)女性大學(xué)生予以特別的指導(dǎo)，幫助女性大學(xué)生了解歧視性法律的規(guī)律，確保女大學(xué)生有效維護(hù)自身權(quán)益；特別強(qiáng)調(diào)就業(yè)機(jī)會(huì)平等，為女大學(xué)生舉辦研討會(huì)與招聘會(huì)，努力為女大學(xué)生提供平等的招聘機(jī)會(huì)并有效防止歧視，幫助女大學(xué)生選擇適合自己能力與資質(zhì)的工作等。

當(dāng)前我國(guó)大學(xué)生就業(yè)極為困難，女大學(xué)生面臨更加嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，在當(dāng)今影響大學(xué)生就業(yè)的能力、戶籍、性別等困難因素中，性別是影響女大學(xué)生就業(yè)的一項(xiàng)重要因素。為有效促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)，在促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)一般措施的基礎(chǔ)上，也有待出臺(tái)針對(duì)女大學(xué)生群體的更加有力的措施。

首先，從社會(huì)角度為女大學(xué)生就業(yè)提供良好的宏觀環(huán)境。完善促進(jìn)女性就業(yè)的法律法規(guī)，有效消除對(duì)女性的性別歧視，制定進(jìn)一步促進(jìn)平等的政策法規(guī)，明確界定就業(yè)性別歧視的定義、范圍、法律責(zé)任和懲罰措施等，確保在相關(guān)細(xì)則上具備可操作性，對(duì)就業(yè)歧視行為加大處罰力度，提高對(duì)用人單位性別歧視的威懾力。成立專門受理女性就業(yè)不平等問(wèn)題的機(jī)構(gòu)，或者在相關(guān)機(jī)制下分設(shè)專門處理女性就業(yè)不平等問(wèn)題的相關(guān)機(jī)構(gòu)，有效維護(hù)女性權(quán)益。進(jìn)一步健全完善生育保險(xiǎn)制度，使社會(huì)共同分擔(dān)女性生育成本，切實(shí)減少生育對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的影響。

其次，針對(duì)促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)，出臺(tái)有效措施。有效提升女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力，在高校開(kāi)設(shè)專門針對(duì)女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)課程，為女大學(xué)生舉辦專門的創(chuàng)業(yè)大賽，加大政府、企業(yè)與社會(huì)對(duì)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持的力度，在資金總量、扶持范圍、資助政策、指導(dǎo)跟蹤等方面對(duì)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)予以積極扶持。為女大學(xué)生就業(yè)提供充分的信息，通過(guò)網(wǎng)站、雜志、內(nèi)部刊物等多種途徑，為女大學(xué)生提供求職信息，開(kāi)設(shè)針對(duì)女大學(xué)生的求職指導(dǎo)，努力提高匹配成功率。加大召開(kāi)專門針對(duì)女大學(xué)生的招聘會(huì)的場(chǎng)次，努力提升對(duì)女大學(xué)生的需求。在到基層與西部就業(yè)等相關(guān)活動(dòng)中，設(shè)定女大學(xué)生的最低比例。在女大學(xué)生實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、參加培訓(xùn)等活動(dòng)中，為女大學(xué)生提供便利與優(yōu)惠措施。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)與宣傳，提高全社會(huì)對(duì)女大學(xué)生就業(yè)困難的關(guān)注度，形成性別平等、就業(yè)公平的社會(huì)文化環(huán)境，發(fā)揮社會(huì)力量，有效促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)。

此外，對(duì)女大學(xué)生本身而言，也要正視就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)，通過(guò)努力學(xué)習(xí)等多種途徑，積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀，不斷提升就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的能力。

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（作者為上海社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所研究員）

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來(lái)源：《上海社會(huì)科學(xué)院院報(bào)》2009年4月22日第7期