10月8-11日，上海社科院人事處組織的為期4天的2019年新進(jìn)員工培訓(xùn)工作順利完成，50多名新進(jìn)員工參加了此次培訓(xùn)。

10月8日上午，2019年度新進(jìn)員工培訓(xùn)開班儀式在院部小禮堂舉行。王振副院長主持開班儀式，院黨委書記于信匯教授作開班動(dòng)員暨入職寄語。于信匯書記希望各位新員工要堅(jiān)持高的政治站位，妥善處理好政治問題和學(xué)術(shù)問題的關(guān)系，盡快使自己成為業(yè)務(wù)上的行家里手，同時(shí)要積極主動(dòng)地做社科院各項(xiàng)制度的執(zhí)行者、規(guī)則的維護(hù)者，為我院的蓬勃發(fā)展共同努力。隨后，歷史研究所馬學(xué)強(qiáng)研究員與新進(jìn)員工分享了上海社會科學(xué)院建院61年的輝煌歷史，黨委宣傳部、科研處、國際合作處、人事處等職能部門負(fù)責(zé)人分別詳細(xì)介紹了各自部門的職能分工及規(guī)章制度，并圍繞如何盡快融入社科院、順利適應(yīng)新崗位等問題，為新進(jìn)員工提出了很多針對性的建議。

10月9日室內(nèi)專題培訓(xùn)上，張道根院長親自為新進(jìn)員工進(jìn)行了題為“夯實(shí)理論研究基礎(chǔ) 加強(qiáng)決策咨詢研究”的專題指導(dǎo)。張?jiān)洪L從三個(gè)層面、八個(gè)方面闡述了哲學(xué)社科研究的特征及對社會科學(xué)工作者的要求，認(rèn)為哲學(xué)社會科學(xué)的理論基礎(chǔ)、理論方法、理論思考永遠(yuǎn)是應(yīng)對所有事情最銳利的思想武器，我院作為理論研究單位，要學(xué)以致用。他鼓勵(lì)大家要到實(shí)踐中去、到社會中去作深入研究。隨后，經(jīng)濟(jì)研究所原所長石良平研究員、經(jīng)濟(jì)研究所所長沈開艷研究員、社會學(xué)研究所原所長楊雄研究員、信息研究所原所長王世偉研究員分別圍繞把牢意識形態(tài)主動(dòng)權(quán)、提升社科研究綜合實(shí)力、爭做新時(shí)代的科研新銳、提升社會調(diào)查能力和水平、妥善處理智庫與學(xué)科的關(guān)系等議題，作了精彩紛呈的專題輔導(dǎo)。

10月10日的拓展訓(xùn)練在浦東新區(qū)黨校舉行，由經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)團(tuán)隊(duì)牽頭組織安排各項(xiàng)活動(dòng)，主要包括運(yùn)動(dòng)和音樂2個(gè)專項(xiàng)。開展的一系列團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練活動(dòng)不僅使新進(jìn)員工得以在緊張學(xué)習(xí)之余放松身心，而且促進(jìn)了相互交流，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神，切實(shí)增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝集力。

10月11日上午，全體新員工集體參觀了上海超級計(jì)算中心、張江科技創(chuàng)新港和張江孵化器，從而加深了對上?？苿?chuàng)中心建設(shè)進(jìn)展的感性認(rèn)識，也進(jìn)一步了解了張江在上海科創(chuàng)中心建設(shè)中的角色定位及發(fā)展規(guī)劃等。

10月11日下午，在完成了設(shè)定的各項(xiàng)培訓(xùn)議程及參觀事項(xiàng)之后，舉行了新進(jìn)員工培訓(xùn)總結(jié)大會。五位青年員工代表（顧煒、高疆、薛澤林、尚勇敏、秦偉）結(jié)合個(gè)人進(jìn)院以來的成長經(jīng)歷，與大家分享了各自的心得體會。五名新進(jìn)員工代表（楊文龍、苑莉莉、胡麗燕、甄成、陳燦斌）作了發(fā)言，表示要學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)新銳，為我院發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

上海社會科學(xué)院副院長王振研究員對本輪培訓(xùn)工作進(jìn)行了總結(jié)，重點(diǎn)圍繞青年人才知識-能力結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與提升，從三個(gè)層面提出了一些指導(dǎo)性意見，希望新進(jìn)科研人員著重提高“四力”（腳力、眼力、腦力、筆力），按照人事處的要求盡快做好科研規(guī)劃，堅(jiān)持基礎(chǔ)理論研究和決策咨詢研究“兩條腿走路”，希望行政、科輔人員努力在各自的崗位上努力提高專業(yè)服務(wù)能力和管理能力。最后，王振副院長對全體新進(jìn)員工今后的工作和生活表達(dá)了祝福與期望。

培訓(xùn)會后，人事處還將組織新進(jìn)科研人員做好科研發(fā)展規(guī)劃。同時(shí)，人事處將結(jié)合2018年度新進(jìn)科研人員制定的研究規(guī)劃及院里的相關(guān)規(guī)定，通過座談會、個(gè)別談話、科研成果數(shù)據(jù)分析等形式進(jìn)行回訪和督促，及時(shí)掌握青年科研人員的發(fā)展態(tài)勢，并對青年行政、科輔人員的職業(yè)狀況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。