9月28-30日，為期3天的2021年度新進員工培訓工作順利舉行。28名新進科研、行政、科輔人員參加了此次培訓。院黨委書記權衡研究員作了開班動員，院長王德忠研究員進行了專題輔導，我院資深科研人員、市委網(wǎng)信辦相關部門負責人等分別進行了交流指導。

9月28日上午，2021年度新進員工培訓開班儀式在院部101會議室舉行。上海社會科學院副院長王振研究員主持開班儀式，上海社會科學院黨委書記權衡研究員作開班動員暨入職寄語。權衡書記對各位青年才俊入職我院表示歡迎，并強調(diào)了我院作為哲學社會科學研究重鎮(zhèn)與國家高端智庫的獨特地位。他對新進員工提出幾點希望：一是始終堅持正確的政治方向，不碰紅線和底線；二是找準自己的定位，處理好個人、團隊、單位之間的關系，處理好在高校學習階段的知識積累與入職社科院科研體系的關系，處理好基礎理論研究與決策咨詢研究的關系，同時也要與高校、黨校、政府研究機構等部門之間加強互動、聯(lián)系與合作；要盡快轉變身份，更好融入上海社會科學院這個大家庭。

隨后，歷史研究所馬學強研究員借助于大量詳實的歷史資料和圖片，向新進員工詳細講述了上海社會科學院建院63年的輝煌歷史。院黨政辦、黨委宣傳部、科研處、國際合作處、人事處等職能部門負責人介紹了本部門的規(guī)章制度及工作流程等。相關規(guī)章制度編印成新進員工手冊，以便查閱。

9月29日上午舉行了專題輔導。王德忠院長親自為新進員工作了題為“基礎理論研究與決策咨詢研究的融合式發(fā)展”的講座，并回答了提問。王院長從理論研究與應用研究的深度融合、不同專業(yè)領域的跨界融合、短期研究議題與長期研究方向的深度融合、個人研究興趣與研究特長的融合、自我興趣與任務的結合、個人與團隊的融合等六個方面出發(fā)，闡釋了如何選擇研究方向；分別從宏觀層面（面向世界發(fā)展大勢、國家發(fā)展大局、上海發(fā)展需求、社會發(fā)展動態(tài)）、中觀層面（目標導向、問題導向、需求導向）著眼，闡釋了研究選題“以小及大、以近及遠、以少及多、以實探理”的總體要求；從學術論文與內(nèi)部專報的共通性—思想性著手，并結合寫作習慣，闡釋了研究成果的展現(xiàn)形式選擇。

9月29日下午，全體新進員工赴張江人工智能島，先后參觀了體驗中心、黑瞳科技有限公司、齊感電子信息科技有限公司。

9月30日下午，新進員工培訓總結大會在院部小禮堂舉行。在全院“一三六”考核中名列前茅的青年科研人員代表（施璇、何源、狄霞晨、紀園園）及青年行政人員代表（茅涵瑜）作了經(jīng)驗介紹；新進科研人員（蘇燦、李澤眾、李蔓莉、董迪）及新進行政人員（錢穎）作了交流發(fā)言。上海社會科學院副院長王振研究員作了總結講話，重點從踐行“四力”、主動轉型、遵章守紀三個方面對青年科研人員進行了簡要指導，并對新進行政及科輔人員提出了工作要求。

本次培訓由人事處牽頭負責，王振副院長指導了培訓方案的設計及各項議程的推進。院黨政辦、黨委宣傳部、行政處、工會等部門提供了寶貴支持。