論文題目：《人才政策評估的數(shù)字化方法體系建構(gòu)》

摘要：傳統(tǒng)的人才政策評估由于缺少有效工具往往難以取得預(yù)期效果，不利于人才強國戰(zhàn)略的深入實施。數(shù)字技術(shù)的發(fā)展為人才政策評估提供了新思路和新方法。結(jié)合數(shù)字時代的技術(shù)特征，人才政策評估的數(shù)字化方法內(nèi)嵌于人才治理體系之中。其實施路徑是打造以場景為內(nèi)容、界面為工具，場景和界面融合的人才政策評估“雙層嵌套場景治理”體系，并通過人才工作數(shù)據(jù)庫、技術(shù)組件、應(yīng)用界面建設(shè)，全面升級人才治理工作體系。

關(guān)鍵詞：人才政策；政策評估；數(shù)字化方法；人才治理體系

作者簡介：薛澤林，上海社會科學(xué)院政治與公共管理研究所副研究員；吳江，西南交通大學(xué)黨的組織建設(shè)與人才發(fā)展研究中心主任

來源：《中國行政管理》2023年第9期