2023年瑞典皇家科學(xué)院將諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予美國(guó)哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授克勞迪婭·戈?duì)柖?，以表彰她?duì)女性勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的突出貢獻(xiàn)，這也再次引起全社會(huì)對(duì)此研究領(lǐng)域的關(guān)注。女性更好平衡事業(yè)與家庭的問(wèn)題，已超越女性及其家庭的自我關(guān)切，更關(guān)系經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)生產(chǎn)力的提升，以及更加平等包容社會(huì)環(huán)境的構(gòu)建。應(yīng)進(jìn)一步激發(fā)女性潛力，從多維度幫助她們達(dá)成事業(yè)與家庭的平衡，推動(dòng)廣大女性為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)獨(dú)特力量。
女性對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)
女性的經(jīng)濟(jì)參與不僅拓寬了勞動(dòng)力市場(chǎng)，也為社會(huì)注入了多樣性和活力。女性在各行各業(yè)作出突出貢獻(xiàn)，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。
第一，我國(guó)女性勞動(dòng)參與率不斷提高。世界銀行數(shù)據(jù)顯示，2022年我國(guó)女性勞動(dòng)參與率為61%，不僅高于世界平均水平47%，甚至超過(guò)高收入國(guó)家均值54%；2010—2020年間，上海18—64歲城鄉(xiāng)女性就業(yè)率從59.3%提高到62.1%。其中，25—44歲女性為就業(yè)主力，該年齡段女性就業(yè)率達(dá)84%以上。女性積極參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，成為勞動(dòng)力市場(chǎng)中不可或缺的力量，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷向前發(fā)展。
第二，我國(guó)女性經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)度逐步提升。隨著勞動(dòng)參與率的提升和性別平等政策的推進(jìn)，女性參與經(jīng)濟(jì)的程度更加深入。女性不僅平等享有改革發(fā)展成果，同時(shí)也成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新的驅(qū)動(dòng)力。隨著女性受教育水平的逐步提高，男女薪酬差距顯現(xiàn)縮小趨勢(shì)，社會(huì)發(fā)展各領(lǐng)域中的“她力量”日益彰顯，優(yōu)秀女性工作者不斷涌現(xiàn)，為各行各業(yè)帶來(lái)了新風(fēng)向和新動(dòng)能。
第三，我國(guó)女性事業(yè)發(fā)展平臺(tái)日益多元化。女性參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平穩(wěn)步提升，參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的形式也更為豐富。數(shù)字經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)為女性就業(yè)提供了新的機(jī)遇，數(shù)字貿(mào)易、電商、直播等領(lǐng)域已創(chuàng)造近6000萬(wàn)個(gè)女性就業(yè)機(jī)會(huì)，這些新業(yè)態(tài)中就業(yè)女性約占三分之一，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)者中女性已占55%。數(shù)字經(jīng)濟(jì)具備的高創(chuàng)新性、強(qiáng)滲透性、廣覆蓋性等特點(diǎn)，為女性帶來(lái)更廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)與空間。
為女性平衡事業(yè)與家庭創(chuàng)造有利條件
從上海來(lái)說(shuō)，近些年政府不斷加大支持力度，鼓勵(lì)女性積極就業(yè)，更多參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。政府通過(guò)加強(qiáng)家庭照料支持，構(gòu)建性別平等職場(chǎng)環(huán)境，為女性兼顧和平衡事業(yè)與家庭創(chuàng)造了有利條件。
一是加強(qiáng)家庭照料支持力度。
一方面，不斷完善嬰幼兒托育服務(wù)體系。上海增強(qiáng)普惠性托育服務(wù)資源供給，打造15分鐘托育圈，加快增設(shè)幼兒園托班、托育機(jī)構(gòu)、社區(qū)托育“寶寶屋”等；加強(qiáng)托育師資培訓(xùn)，提升托育質(zhì)量，確保托育資源的優(yōu)質(zhì)供給；上線“托育服務(wù)隨心查”等應(yīng)用平臺(tái)，方便居民查詢、利用托育資源。這些舉措大大緩解了“職場(chǎng)媽媽”的育兒焦慮，幫助化解她們工作和育兒的時(shí)間沖突，助力女性生育后順利重返職場(chǎng)。
另一方面，持續(xù)提升綜合為老服務(wù)水平。上海加快推廣日間照料中心、長(zhǎng)者之家等機(jī)構(gòu)場(chǎng)所建設(shè)，使老人可便利地獲得日間照護(hù)、康復(fù)等服務(wù)；設(shè)立長(zhǎng)者食堂、提供上門(mén)送餐服務(wù)，方便老人就近用餐；推動(dòng)志愿者服務(wù)、鄰里互助等活動(dòng)，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與為老服務(wù)；開(kāi)展長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)，上門(mén)為（半）失能老人提供居家生活照料服務(wù)。這些服務(wù)大大分擔(dān)了子女的照料壓力，使女性得以從繁重的家庭照料事務(wù)中抽身出來(lái)，將更多時(shí)間精力投入事業(yè)發(fā)展。
二是積極促進(jìn)職場(chǎng)性別平等。
一方面，禁止就業(yè)歧視，保障女性獲得公平就業(yè)機(jī)會(huì)。上海積極落實(shí)中央精神，2023年實(shí)施《上海市婦女權(quán)益保障條例》，規(guī)范用人單位招聘行為，對(duì)用人單位以性別、婚育狀況等為由，拒絕錄（聘）用女性或者差別化地提高女性錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為予以明令禁止；明確規(guī)定用人單位不得因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)關(guān)系；還將性別歧視行為納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍，加大執(zhí)法監(jiān)督力度，打擊職場(chǎng)性別歧視行為，防止職業(yè)性別隔離現(xiàn)象，努力保障女性享有公平就業(yè)機(jī)會(huì)，獲得同等就業(yè)資源，得到更大事業(yè)發(fā)展。
另一方面，給予政策保護(hù)和傾斜，保障女性享有同等事業(yè)發(fā)展權(quán)利。保障男女同工同酬，確保女性在享受福利待遇方面享有平等權(quán)利；將晉職、晉級(jí)、評(píng)聘等過(guò)程中的性別歧視行為納入監(jiān)察范圍；強(qiáng)化女性人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、評(píng)價(jià)激勵(lì)、服務(wù)保障等措施機(jī)制；提出在人才計(jì)劃、評(píng)獎(jiǎng)、項(xiàng)目申報(bào)中，對(duì)女性適當(dāng)放寬年齡限制；明確在各級(jí)人大代表中，將逐步提高婦女代表的比例；確保企事業(yè)單位工會(huì)中女職工代表比例與其占比相適應(yīng)；強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)、選拔和任用女干部，支持女性人才成長(zhǎng)。
多措并舉推動(dòng)性別平等與社會(huì)進(jìn)步
應(yīng)不斷完善社會(huì)服務(wù)體系、提升女性自身素質(zhì)、利用數(shù)字經(jīng)濟(jì)契機(jī)、倡導(dǎo)職場(chǎng)性別平等，更好地支持女性在家庭和事業(yè)之間獲得平衡，幫助她們實(shí)現(xiàn)更大的自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，推動(dòng)性別平等與社會(huì)進(jìn)步。
第一，完善老幼服務(wù)體系和生育政策，幫助女性緩解時(shí)間沖突。
探索打造老幼共融的復(fù)合型社區(qū)綜合體新模式，繼續(xù)擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)公共托育服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和覆蓋面，推廣更靈活的分時(shí)托管機(jī)制；規(guī)范育兒家政行業(yè)管理，加強(qiáng)育兒技能培訓(xùn)，提高相關(guān)服務(wù)專業(yè)性；適當(dāng)延長(zhǎng)配偶陪產(chǎn)假，使男性更多承擔(dān)起育兒責(zé)任，優(yōu)化夫妻育兒時(shí)間分配。通過(guò)促進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)的外包，以及家庭內(nèi)部分工的合理化，使職業(yè)女性得以減輕繁雜家庭事務(wù)，自由追逐夢(mèng)想，成就事業(yè)發(fā)展。
第二，建立職業(yè)培訓(xùn)等學(xué)習(xí)體系，為女性事業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型提供支持。
打造全生命周期學(xué)習(xí)體系，為處于事業(yè)各階段女性提供內(nèi)容豐富、形式多樣的知識(shí)技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)。開(kāi)展細(xì)分化和專業(yè)性的職業(yè)培訓(xùn)，提高女性職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，增加其工作機(jī)會(huì)；傳授前沿專業(yè)知識(shí)技能，幫助女性適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)需求；借助在線學(xué)習(xí)等形式，滿足女性碎片化學(xué)習(xí)需求；實(shí)施“重返職場(chǎng)計(jì)劃”，避免女性由家庭重返職場(chǎng)時(shí)，能力與需求出現(xiàn)脫節(jié)；拓展職業(yè)規(guī)劃和導(dǎo)師計(jì)劃，鼓勵(lì)女性開(kāi)辟事業(yè)新領(lǐng)域、實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
第三，引導(dǎo)女性參與數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，鼓勵(lì)彈性工作制度。
引導(dǎo)和鼓勵(lì)女性通過(guò)數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)和新業(yè)態(tài)實(shí)現(xiàn)就業(yè)增收；提供廣泛而深入的數(shù)字技能培訓(xùn)，提高女性在數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力；構(gòu)建女性數(shù)字經(jīng)濟(jì)專業(yè)網(wǎng)絡(luò)和社群，促進(jìn)信息分享和互助合作；鼓勵(lì)用人單位采取彈性工作、遠(yuǎn)程辦公和共享工作崗位等制度安排，尤其在女職工處于孕期或者哺乳期時(shí)，應(yīng)協(xié)商采用彈性工作方式；打造更彈性多元的社保體系，如允許按工作時(shí)長(zhǎng)繳費(fèi)，將短時(shí)勞動(dòng)等非全職工作納入社保范圍。多管齊下使女性更多分享數(shù)字經(jīng)濟(jì)紅利，更靈活地安排工作時(shí)間，同時(shí)兼顧家庭生活。
第四，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，倡導(dǎo)職場(chǎng)性別平等的社會(huì)風(fēng)氣。
弘揚(yáng)職場(chǎng)性別平等風(fēng)氣，通過(guò)相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置和評(píng)選，褒獎(jiǎng)踐行職場(chǎng)性別平等的單位和企業(yè)，推崇并獎(jiǎng)勵(lì)在性別平等方面取得卓越成就的企業(yè)、組織和個(gè)人，鼓勵(lì)他們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)層、工作環(huán)境和薪酬體系中實(shí)施平等政策，以激發(fā)社會(huì)更多關(guān)注和倡導(dǎo)職場(chǎng)性別平等，引領(lǐng)社會(huì)形成更為平等、包容的價(jià)值觀和文化，為助力女性實(shí)現(xiàn)事業(yè)與家庭平衡邁出堅(jiān)實(shí)的步伐。
總之，通過(guò)拓寬職業(yè)機(jī)會(huì)、提供靈活工作條件以及加強(qiáng)社會(huì)支持，可為女性創(chuàng)造更加公正與包容的工作環(huán)境，這不僅使女性能夠充分發(fā)揮潛力，也有助于社會(huì)的共同繁榮。政府、企業(yè)和社會(huì)應(yīng)攜手努力，打破性別角色限制，激發(fā)女性職業(yè)潛能，讓每位女性都能在事業(yè)與家庭之間找到屬于自己的平衡點(diǎn)，共同建設(shè)性別平等、充滿活力的未來(lái)。
來(lái)源：上觀新聞，2024-03-08
作者：周婷、沈開(kāi)艷，上海社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所
