核心觀點(diǎn)
著眼支持全面創(chuàng)新，必須把加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量，完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機(jī)制，堅(jiān)持向用人主體授權(quán)、為人才松綁，完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制，作為深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重要方面，加大改革力度，強(qiáng)化創(chuàng)新突破，為推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、形成新質(zhì)生產(chǎn)力提供澎湃動(dòng)力。
黨的二十屆三中全會(huì)審議通過(guò)的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》把深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革作為進(jìn)一步全面深化改革的重要內(nèi)容之一。著眼支持全面創(chuàng)新，必須把加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量，完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機(jī)制，堅(jiān)持向用人主體授權(quán)、為人才松綁，完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制，作為深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重要方面，加大改革力度，強(qiáng)化創(chuàng)新突破，為推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、形成新質(zhì)生產(chǎn)力提供澎湃動(dòng)力。
加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量，提高各類(lèi)人才素質(zhì)
一是戰(zhàn)略科學(xué)家。圍繞高水平科技自立自強(qiáng)，完善任務(wù)凝練機(jī)制，定期遴選和編制戰(zhàn)略使命類(lèi)、應(yīng)用導(dǎo)向類(lèi)、基礎(chǔ)研究類(lèi)任務(wù)，培養(yǎng)造就戰(zhàn)略科學(xué)家。其中，戰(zhàn)略導(dǎo)向類(lèi)須突出科學(xué)前沿，側(cè)重基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、前瞻性研究，著力解決基礎(chǔ)性關(guān)鍵核心技術(shù)難題；基礎(chǔ)研究類(lèi)須瞄準(zhǔn)世界科技前沿，突出重大基礎(chǔ)科學(xué)領(lǐng)域；應(yīng)用導(dǎo)向類(lèi)須突出經(jīng)濟(jì)效益，有利于突破產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新瓶頸，研制擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的自主創(chuàng)新產(chǎn)品，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。抓住“雙一流”建設(shè)契機(jī)，加快推進(jìn)若干優(yōu)勢(shì)學(xué)科，建立一批一流卓越創(chuàng)新中心，為培養(yǎng)造就戰(zhàn)略科學(xué)家奠定重要基礎(chǔ)。支持鼓勵(lì)高校、科研院所加快現(xiàn)代大學(xué)（院所）治理體系建設(shè)，建立健全戰(zhàn)略科學(xué)家全權(quán)負(fù)責(zé)制、靈活聘用機(jī)制，賦予戰(zhàn)略科學(xué)家內(nèi)設(shè)部門(mén)設(shè)置、人員選聘、研究方案制定、技術(shù)路線確定、科研項(xiàng)目組織等自主權(quán)、指揮權(quán)，落實(shí)戰(zhàn)略科學(xué)家創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員自主選擇權(quán)，建立戰(zhàn)略科學(xué)家免評(píng)機(jī)制、快速引進(jìn)通道。
二是科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。瞄準(zhǔn)世界科技前沿，加快世界一流重大科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、科學(xué)工作室等全球領(lǐng)先科技創(chuàng)新重大設(shè)施、重大項(xiàng)目攻關(guān)項(xiàng)目落地，以科技創(chuàng)新重大項(xiàng)目吸引集聚、培養(yǎng)造就一流人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，以一流的科技基礎(chǔ)設(shè)施支持科技領(lǐng)軍人才及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獲取影響全球的新發(fā)現(xiàn)、新突破、新貢獻(xiàn)。聚焦“卡脖子”領(lǐng)域，鼓勵(lì)企業(yè)、科研院所和高校深度合作，通過(guò)產(chǎn)教融合、專(zhuān)業(yè)共建、平臺(tái)基地共建、職業(yè)能力培訓(xùn)共建等模式，加快推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同育人。加大重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等布局和支持力度，改革重大科研和人才項(xiàng)目實(shí)施機(jī)制，應(yīng)用研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目和人才項(xiàng)目要更多由企業(yè)決定。加快構(gòu)建龍頭企業(yè)牽頭、高校院所支撐、各主體協(xié)同配合的創(chuàng)新聯(lián)合體，開(kāi)展關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)和顛覆性技術(shù)創(chuàng)新。改革國(guó)有企業(yè)考核機(jī)制，提高人才隊(duì)伍建設(shè)、研發(fā)投入、重大創(chuàng)新成果產(chǎn)出、行業(yè)技術(shù)地位等指標(biāo)的權(quán)重。
三是卓越工程師。按照產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、教育鏈、人才鏈“四鏈”融合要求，依托重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、龍頭企業(yè)與國(guó)內(nèi)知名理工科高校，建立未來(lái)技術(shù)學(xué)院、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院、卓越工程師學(xué)院，共同推動(dòng)新工科建設(shè)，開(kāi)展工程碩博士“訂單式”培養(yǎng)試點(diǎn)。建立產(chǎn)教融合協(xié)同育人聯(lián)盟，加強(qiáng)校企合作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與管理，推動(dòng)卓越工程師、關(guān)鍵急需領(lǐng)域工程師的產(chǎn)學(xué)研一體化聯(lián)合培養(yǎng)水平。探索多維考核評(píng)價(jià)模式，優(yōu)化學(xué)位授予標(biāo)準(zhǔn)，畢業(yè)設(shè)計(jì)或?qū)W位論文成果形式可以用新技術(shù)研究、新產(chǎn)品或新裝置研制、重大工程設(shè)計(jì)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等替代。聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域，建設(shè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心，打造國(guó)家級(jí)卓越工程師實(shí)踐基地、國(guó)際工程師交流基地，推動(dòng)跨部門(mén)跨行業(yè)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同攻關(guān)。
四是大國(guó)工匠、高技能人才。弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，努力建設(shè)一支與高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型高技能人才隊(duì)伍。加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，深化技術(shù)技能人才培養(yǎng)改革，建立產(chǎn)教訓(xùn)融合、政企社協(xié)同、育選用貫通的高技能人才培育體系。按照中國(guó)特色現(xiàn)代學(xué)徒制要求，聚焦園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，推廣“雙元制”職業(yè)教育模式，強(qiáng)化應(yīng)用導(dǎo)向、技術(shù)技能訓(xùn)練、職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成的學(xué)科設(shè)置、專(zhuān)業(yè)建設(shè)，鼓勵(lì)龍頭企業(yè)與學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作建設(shè)產(chǎn)業(yè)學(xué)院、技師學(xué)院、高技能人才培養(yǎng)基地，支持產(chǎn)業(yè)園區(qū)、載體等參與辦學(xué)。推動(dòng)具備條件的行業(yè)企業(yè)建立首席技師制度，加大技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室、青創(chuàng)先鋒工作室等建設(shè)力度，資助和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀技師獲取專(zhuān)利授權(quán)、推動(dòng)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。完善多元化評(píng)價(jià)的技能人才評(píng)價(jià)體系，健全從學(xué)徒工到首席技師的技能人才評(píng)價(jià)體系，在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)率先試點(diǎn)“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度，探索新興領(lǐng)域工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)高技能人才職業(yè)資格與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)“立交橋”評(píng)價(jià)試點(diǎn)，探索“育評(píng)結(jié)合”“以賽代評(píng)”等多種方式。加大“大國(guó)工匠”評(píng)選力度，做好享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才、中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手的評(píng)選、表彰和宣傳活動(dòng)，營(yíng)造勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會(huì)氛圍。
五是一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人。抓緊將一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人納入新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略總體范疇，把產(chǎn)業(yè)工人中的高技能人才、高素質(zhì)創(chuàng)新人才放到與其他各類(lèi)人才同等重要的位置，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一培養(yǎng)、統(tǒng)一支持、統(tǒng)一使用，建立健全適應(yīng)勞動(dòng)者素質(zhì)提升、有利于形成新質(zhì)生產(chǎn)力的產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展體制機(jī)制。大力推動(dòng)職業(yè)（技工）教育融通發(fā)展，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人基礎(chǔ)技能培訓(xùn)，深化“廠中校、校中廠”建設(shè)，加快形成產(chǎn)教訓(xùn)融合、政企社協(xié)同、育選用貫通的培育體系。推動(dòng)企業(yè)職工培訓(xùn)、技能等級(jí)認(rèn)定、新技能培訓(xùn)評(píng)價(jià)，努力建立終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)的提升與制造技術(shù)、生產(chǎn)工藝和流程的現(xiàn)代化保持同步。強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人權(quán)益維護(hù)和保障，落實(shí)企業(yè)職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)比例，建立健全勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解處理機(jī)制。
完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機(jī)制
一是要分類(lèi)搭建青年成才通道。習(xí)近平總書(shū)記指出，未來(lái)屬于青年。擁有一大批創(chuàng)新型青年人才，是國(guó)家創(chuàng)新活力之所在，也是科技發(fā)展希望之所在。著眼未來(lái)，必須遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，突出科技創(chuàng)新特點(diǎn)，完善青年人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機(jī)制，健全多層次、多渠道，相互銜接、多元暢通的金字塔式人才發(fā)展體系，打通青年創(chuàng)新人才向領(lǐng)軍人才、頂尖人才的成長(zhǎng)通道。對(duì)從事基礎(chǔ)研究的青年創(chuàng)新人才，支持高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)自主部署面向青年人才自由探索的科研項(xiàng)目，引導(dǎo)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)加大對(duì)基礎(chǔ)研究領(lǐng)域青年人才科技項(xiàng)目、科研基金的支持力度。推動(dòng)多學(xué)科融合趨勢(shì)下的遴選資助機(jī)制，優(yōu)化同行評(píng)議，鼓勵(lì)“從0到1”原創(chuàng)和非共識(shí)科研。構(gòu)建基礎(chǔ)研究人才全周期、個(gè)性化的支持發(fā)展體系，在招生政策、專(zhuān)任科研崗位聘用、績(jī)效考核、職稱(chēng)評(píng)定時(shí)給予政策傾斜。對(duì)承擔(dān)戰(zhàn)略使命項(xiàng)目的青年創(chuàng)新人才，依托重大項(xiàng)目、重大工程、重大產(chǎn)業(yè)、重大產(chǎn)業(yè)，強(qiáng)化國(guó)家戰(zhàn)略、機(jī)構(gòu)使命與人才培養(yǎng)的協(xié)同鏈接，建立優(yōu)秀青年人才舉薦制度，積極探索“不看學(xué)歷、不看職稱(chēng)、不看身份、不看資歷”“只看能力、只看本領(lǐng)、只看創(chuàng)新、只看貢獻(xiàn)”的揭榜掛帥、懸賞、賽馬等模式，探索戰(zhàn)略任務(wù)項(xiàng)目青年首席科學(xué)家制，充分賦予青年人才“擔(dān)綱領(lǐng)責(zé)、沖鋒陷陣”機(jī)會(huì)，落實(shí)信息、經(jīng)費(fèi)、科技研發(fā)、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目向青年科技人才傾斜機(jī)制，開(kāi)展科學(xué)合理人才評(píng)價(jià)，探索擔(dān)綱戰(zhàn)略任務(wù)優(yōu)秀青年特殊晉升機(jī)制，促進(jìn)青年科技人才成長(zhǎng)發(fā)展。對(duì)從事應(yīng)用導(dǎo)向項(xiàng)目的青年創(chuàng)新人才，發(fā)揮政府、企業(yè)“出題”“答題”“閱卷”作用，鼓勵(lì)聯(lián)合本市各類(lèi)社會(huì)主體設(shè)立支持青年科技人才科研的基金會(huì)或品牌獎(jiǎng)項(xiàng)，形成政府主導(dǎo)、各類(lèi)社會(huì)主體共同參與的青年人才支持體系。
二是要加大青年人才支持力度。定期遴選支持優(yōu)秀青年科技人才開(kāi)展原創(chuàng)、前沿、交叉科學(xué)研究和產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新研究，完善青年科技人才領(lǐng)銜科技攻關(guān)支持機(jī)制，提高青年創(chuàng)新人才入選各級(jí)人才計(jì)劃、科技創(chuàng)新計(jì)劃、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目比例，引導(dǎo)支持青年創(chuàng)新人才在重大科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展任務(wù)中“挑大梁”“當(dāng)主角”。同時(shí)，加大對(duì)青年創(chuàng)新人才的資助力度。一方面要擴(kuò)大資助的普惠性。在現(xiàn)有資助規(guī)模的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大青年創(chuàng)新人才支持規(guī)模，增強(qiáng)青年創(chuàng)新人才資助的普惠性，為青年創(chuàng)新人才成長(zhǎng)發(fā)展提供“第一桶金”、夯實(shí)“第一臺(tái)階”。另一方面要延長(zhǎng)資助周期，加強(qiáng)對(duì)青年創(chuàng)新人才中長(zhǎng)期穩(wěn)定支持，推動(dòng)有序競(jìng)爭(zhēng)與穩(wěn)定支持的平衡，延長(zhǎng)人才培養(yǎng)周期，為青年創(chuàng)新人才摒棄浮夸、祛除浮躁，潛心研究“大問(wèn)題”“難問(wèn)題”，作出大貢獻(xiàn)奠定重要基礎(chǔ)。
堅(jiān)持向用人主體授權(quán)、為人才松綁
一是在人才使用上，推進(jìn)人才發(fā)展綜合授權(quán)改革，遴選重點(diǎn)機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)企業(yè)，采取“綜合授權(quán)+負(fù)面清單”方式，在編制使用、崗位評(píng)聘、經(jīng)費(fèi)使用等方面賦予用人單位更大自主權(quán)。支持人才集中創(chuàng)新業(yè)績(jī)突出的科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，加大人、財(cái)、物、事等“授權(quán)松綁”力度，探索自主設(shè)置下屬科研機(jī)構(gòu)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，設(shè)立長(zhǎng)期靈活、有吸引力的創(chuàng)新崗位，自主依規(guī)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，按照一定程序自主辦理高層次人才流動(dòng)手續(xù)，自主制定薪酬分配辦法。按照創(chuàng)新規(guī)律，自主進(jìn)行科研經(jīng)費(fèi)的投入管理，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期、穩(wěn)定資助和具有彈性、容錯(cuò)性的預(yù)算機(jī)制、采購(gòu)機(jī)制，監(jiān)管部門(mén)能夠正確識(shí)別并客觀評(píng)價(jià)。按照機(jī)構(gòu)使命定位和發(fā)展戰(zhàn)略，自主形成科研計(jì)劃項(xiàng)目的決策、管理和評(píng)價(jià)體系，自主安排科研布局和科研活動(dòng)，對(duì)職務(wù)科技成果可以自主處置、使用和收益。建立人才創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對(duì)人才創(chuàng)新過(guò)程中因不可預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)造成的失誤、失敗，予以寬容和責(zé)任免除，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新活力。
二是在人才評(píng)價(jià)上，抓緊建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，健全符合人才成長(zhǎng)規(guī)律和科研活動(dòng)自身規(guī)律的評(píng)價(jià)指標(biāo)，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向。對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大攻關(guān)任務(wù)的人才，突出國(guó)家使命導(dǎo)向，建立突破關(guān)鍵核心技術(shù)、解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大問(wèn)題的實(shí)際貢獻(xiàn)和創(chuàng)新價(jià)值的評(píng)價(jià)指標(biāo)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)國(guó)家重大攻關(guān)任務(wù)的完成情況。對(duì)主要從事基礎(chǔ)研究的人才，突出原創(chuàng)和價(jià)值導(dǎo)向，建立體現(xiàn)重大原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、國(guó)家戰(zhàn)略需求以及學(xué)科特點(diǎn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)主要從事應(yīng)用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)的人才，突出技術(shù)突破和產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)導(dǎo)向，建立體現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研和團(tuán)隊(duì)合作、技術(shù)創(chuàng)新與集成能力、成果的市場(chǎng)價(jià)值與應(yīng)用實(shí)效，以及對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)主要從事社會(huì)公益研究的人才，突出行業(yè)特色和崗位特點(diǎn)，建立體現(xiàn)成果應(yīng)用效益、科技服務(wù)滿(mǎn)意度和社會(huì)效益的評(píng)價(jià)指標(biāo)，突出長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、高危崗位、基層一線和從事科研基礎(chǔ)性工作人員的貢獻(xiàn)，不設(shè)立硬性經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)指標(biāo)。探索對(duì)特殊人才采取特殊評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制
一是加大海外人才引進(jìn)力度。堅(jiān)持高水平對(duì)外開(kāi)放，以探索高技術(shù)人才移民制度為契機(jī)，突破體制機(jī)制限制，拓展海外聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，推動(dòng)與國(guó)際知名高校、研究機(jī)構(gòu)、一流學(xué)科集群建立研發(fā)合作關(guān)系，加大與頂尖科學(xué)家、核心人物等居于重要學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)、技術(shù)網(wǎng)絡(luò)核心位置的外籍頂尖人才合作，在合作中發(fā)現(xiàn)人才、引薦人才，加大世界前沿頂尖專(zhuān)家、一流團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀人才引進(jìn)力度，積極探索有條件的地方授權(quán)認(rèn)定重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)“高精尖缺”海外人才。
二是加大海外引進(jìn)人才服務(wù)保障力度。開(kāi)展外國(guó)人才服務(wù)綜合試點(diǎn)，探索開(kāi)展外國(guó)人工作許可和工作類(lèi)居留許可“兩證合一”，開(kāi)展來(lái)華工作許可、簽證證件、永久居留、海關(guān)稅務(wù)、檢驗(yàn)檢疫等出入境、停居留等服務(wù)一站通辦、一窗多辦。制定境外人員自由從業(yè)、國(guó)內(nèi)任（兼）職、雇員管理、薪酬分配等辦法，探索持“五星卡”海外人才來(lái)華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、投資發(fā)展、政策采購(gòu)、結(jié)購(gòu)匯便利，建設(shè)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系，提供海外人才更加公平、更加廣泛的國(guó)民待遇。
三是完善海外引進(jìn)人才支持力度。在“硬平臺(tái)”方面，搭建世界級(jí)人才發(fā)展增值平臺(tái)，加快建設(shè)國(guó)際人才社區(qū)，優(yōu)化海外人才公共服務(wù)體系建設(shè)，推動(dòng)服務(wù)載體網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，營(yíng)造高品質(zhì)人才發(fā)展生態(tài)。在“軟實(shí)力”方面，提振海外人才信心，加強(qiáng)國(guó)家形象塑造、城市品牌推薦、人才故事敘述，加強(qiáng)海外話語(yǔ)建構(gòu)、爭(zhēng)奪與引導(dǎo)，向海外人才展示中國(guó)深度融入世界、推進(jìn)高水平對(duì)外開(kāi)放的決心，突出在營(yíng)商環(huán)境、契約精神、治理能力、文化積淀、生活體驗(yàn)等方面的優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展?jié)撛诤Ｍ馊瞬鸥星榕囵B(yǎng)、知華友華網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)大工作，充分發(fā)揮外國(guó)人積極性，用其親身經(jīng)歷、成功案例增進(jìn)海外人才的了解和信任。
來(lái)源：中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)新聞網(wǎng)，日期：2024年08月28 日
作者：汪懌，上海社會(huì)科學(xué)院信息研究所副所長(zhǎng)、研究員，上海市習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想研究中心特聘研究員
